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山東人才發展藍皮書發布 人才回流態勢初步形成

2020-10-15 14:05:44
華夏經緯網

  山東人才發展藍皮書發布,“十三五”期間山東人才數量持續攀升

  人才回流態勢初步形成

  10月14日,第十一屆中國·山東海內外高端人才交流會暨首屆山東人才發展大會在濟南開幕。會上,山東社會科學院編寫的山東人才發展藍皮書發布。

  “十三五”期間,山東各類人才數量持續攀升。截至2020年6月,山東共有住魯院士86人(其中,兩院院士56人,海外院士30人),享受國務院特殊津貼專家3385人,山東省有突出貢獻中青年專家1536人,中華技能大獎獲得者18人,全國技術能手525人,齊魯首席技師1657人。

  人才成為助推新舊動能轉換中堅力量。技能人才方面,2015年山東技能人才共921.95萬人,2019年總量測算為1235.16萬人左右,增長幅度為33.97%。科研人員方面,2015年山東科研與實驗發展人數44.72萬人,2018年增長至50.93萬人,增長幅度為13.89%。

  鄉村人才振興取得重大突破。山東農村實用人才總數絕對規模居全國第二位。率先提出建立職業農民職稱制度,創新鄉土人才評價機制,截至2019年,全省新型職業農民已評出高中初級職稱861人。招募“鄉村振興合伙人”,補足鄉村人才不足短板,截至2019年底,已招募合伙人100余人,合作項目80余個。

  人才集聚效應發揮顯著。從人才聚集的重點區域來看,“三圈”(膠東經濟圈、省會經濟圈、魯南經濟圈)中的膠東經濟圈和省會經濟圈已成為人才匯聚的重點區域。2019年這兩大經濟圈吸引了山東67。4%的人口總量,其中就業人口總量占全省就業人口總量的68。8%,大學生就業人口、專業技術人才和R&D(研究與試驗發展)人員總量占全省的80。4%,顯示出強大的人才虹吸能力。

  人才回流態勢初步形成。近年來,山東省積極出臺人才創新政策,持續優化來魯創新創業的政策環境,隨著各類人才隊伍引進、戶籍制度及落戶政策調整以及勞動力市場要素改革等措施的推進,在一定程度上有效抑制了人口外流局面,人才隊伍保持了基本穩定。從山東高校畢業生省內就業情況來看,與2016年74.96%的非師范類畢業生選擇省內就業相比,2019年有81.83%的畢業生選擇在省內工作,增幅6.87%,截至2020年7月底,2020年應屆畢業生留魯率達到82.56%。從高校畢業生省際流動來看,2019年山東高校畢業生省外就業16.78萬人,省外高校畢業生來魯就業19.42萬人,省外來魯畢業生高于省外流出畢業生總數。從人口流動的相對指標來看,2020年第一季度山東人口流入比為1.04,第二季度為1.79。

  高端創新資源匯聚為人才發展提供創新創業平臺。近年來,山東相繼出臺《關于深入實施創新驅動發展戰略的意見》《加快縣域創新驅動發展的實施意見》等政策,創新引領發展的態勢初步形成。截至2019年,省院士工作站達547個,國家企業技術中心181家,新增9家。深入實施大科學計劃和大科學工程,布局建設22家“政產學研金服用”創新創業共同體,啟動了51個重大基礎研究項目。山東產業技術研究院、高等技術研究院、能源研究院等重大創新平臺相繼成立,中科院海洋大科學中心啟動建設。科研轉化平臺數量增加,省級以上科技企業孵化器275家,眾創空間578家,其中,國家級分別為84家和203家,國家專業化眾創空間5家。省級創業孵化示范基地和創業示范園區194家,省級示范創業大學12家。(完)

 


來源:新華網    來源:大眾日報




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主辦單位:山東省人民政府臺灣事務辦公室
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